Πραγματοποιήθηκε την Πέμπτη 27.3.2014 στη λέσχη,Λέκκα 23 – 25,η τακτική Γ.Σ.των μελών του Συλλόγου μας. Ξεκίνησε στις 10,30 π.μ. και τελείωσε στις 4.45 το απόγευμα.Τούτο δείχνει και το ενδιαφέρον της τόσο σε επίπεδο τοποθετήσεων ( ορισμένες συνδικαλιστικά πρωτότυπες), όσο και σε κενολογία –κοινολογία αλλά και σε έντασεις που δεν ήταν λίγες.Σχολιασμός υπεύθυνος θα γίνει όταν παραλάβουμε τα ‘’πρακτικά’’της Γ.Σ.
Χαιρέτησαν ο πρόεδρος της ΟΣΤΟΕ σ. Ι.Πλιάκος,ο πρόεδρος του ΣΥΤΕ σ. Β.Γερανιωτάκης και ο Γραμματέας του Τ.Υγείας σ.Γ.Γιαμπουράς.
Μίλησαν κατά σειρά οι συνάδελφοι: Ι.Γοζαδίνος,Ικ.Πετρόπουλος,Ε.Κλητοράκη,Γ.Μαχαίρας,Ι.Βαμβακούσης Κ.Ευσταθίου,Δ.Ζαλούμης,Β.Ραυτόπουλος,Χ.Καλαντζής,Χ.Παπαμάργαρης, Π.Ξανθόπουλος,Δ.Δεληπέτρος,Ε.Κωνστανταράκη,Ε.Λαδά,Κ.Μαγκλάρας,Η. Κυριακαντωνάκης (πρόεδρος της Γ.Σ.με ενδιαφέρουσα τοποθέτηση ως ομιλητής)και Ι.Γοζαδίνος ( κλείσιμο ).Παρεμβάσεις, αρκετά ζωηρές , έκαναν αρκετοί συνάδελφοι ( Γ.Κουλούρης κ.λ.π. )
Παραθέτουμε τη τοποθέτηση του προέδρου της ‘’ΑΝΑΓΕΝΝΗΤΙΚΉΣ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ’ σ.Ικαρου Πετρόπουλου ( Γ.Γραμματέας του Συλλόγου)
Συναδέλφισσες,συνάδελφοι
Εισαγωγή
Ο λόγος που σήμερα είμαστε εδώ είναι να δούμε τι κάναμε αλλά και τι δεν κάναμε το χρόνο που πέρασε και τι επίσης θα κάνουμε το χρόνο που ακολουθεί.
Το τι κάναμε, συνήθως, το υπερασπίζεται το λεγόμενο ‘’προεδρείο’’ του ΔΣ, το τι δεν κάναμε το αναλαμβάνει η αντιπολίτευση.
Ακόμη ακριβέστερα:
***Τι μας βρήκε τη χρονιά που πέρασε και πως το αντιμετωπίσαμε και
***Τι φοβόμαστε ότι μπορεί να μας συμβεί τη χρονιά που έρχεται ( π.χ. κατώτατη σύνταξη από 1.1.15 360 ευρώ, ΗΔΙΚΑ )και τι πρέπει και μπορούμε να κάνουμε για να το αποτρέψουμε
Και οσο αφορά το τι μας βρήκε την χρονιά που πέρασε στέκομαι μόνο στους ν.4024/11,4051/12 Και 4093/12 που μας…περίμεναν με τις τεράστιες περικοπές στους νέους,κυρίως, συναδέλφους, που oμως,δεν τις έννοιωσαν γιατί καλύφθηκαν από το ‘’πρόγραμμα’’και από τη ρύθμιση των δανείων.
Σκεπτόμαστε με δέος τις επιπτώσεις, τη πραγματική συντριβή πολλών συναδέλφων ,αν δεν είχε έλθει το πρόγραμμα.Αυτό το πολύ σημαντικό γεγονός κάποιοι φαίνεται πως το παραγνωρίζουν.
Όλα αυτά κάτω από το πρίσμα:
Υποκείμεθα κι εμείς οι συνταξιούχοι ΤΡΑΠΕΖΟΕΛΛΑΔΊΤΕΣ στους νόμους που ψηφίζει η βουλή, κατ εντολή των δανειστών μας, η μήπως η ιδιαιτερότητα της ΤΕ μας εξασφαλίζει ασυλία;
Και τώρα ,όλα αυτά, κάτω από το κεντρικό ερώτημα:
Τι χρειάζεται ο Σύλλογός μας
Τι χρειάζεται ένας Σύλλογος Συνταξιούχων της ΤΕ για να αντιμετωπίσει με αποτελεσματικότητα τα τόσο δύσκολα και σύνθετα προβλήματα μέσα στο διαλυτικό κλίμα που διαπερνά τη χώρα;
Θα έλεγα:
Πρώτο: Η γνώση και ταυτόχρονα το ήθος, την αγωνιστική διάθεση παντρεμένη με τη σωφροσύνη και το ρεαλισμό
Δεύτερο: Η ενότητα που τη χρονιά αυτή σμιλεύτηκε με τη συμπόρευση με το ΣΥΤΕ και
Τρίτο: Η μεριμνα για τους συναδέλφους που περιέρχονται σε δέινή η δύσκολη θέση
Τι από τα παραπάνω έχουμε,τι δεν έχουμε,τι φροντίζουμε,τι παραμελούμε:
Πρώτα ως προς τη γνώση: Εχουμε πάρα πολύ.Να φάνε και οι κότες θα λέγαμε.Γι αυτό ‘αλλωστε ο χώρος πλημμυρίζει από ανακοινώσεις με αναλύσεις και πολλές παραπομπές στο παρελθόν.
Αλλωστε στο χώρο ενεργοποιούνται συνάδελφοι με τεράστια συνδικαλιστική γνώση ,ιερά τέρατα του συνδικαλισμού θα έλεγαν κάποιοι.
Ας αφήσουμε προς στιγμή το ήθος,τη σωφροσύνη,την αγωνιστική διάθεση και το ρεαλισμό.Εκεί πολύ μπέρδεμα υπάρχει.Εχουμε πολλά να πούμε.
Ενότητα στο χώρο
Τι συντελεστή βαρύτητας δίνουμε στην ενότητα σχετικά με τα επαπειλούμενα και πόσο έχουμε το νου μας για τη προστασία της, τώρα που έχουμε καιρό. γιατί την ώρα,τη δύσκολη, της τυχόν διακύβευσης των ιερών και των οσίων μας να μην έχουμε.Οπως δεν είχαν π.χ. οι συνταξιούχοι της ΑΤΕ που βρέθηκαν από το ΤΥΠΑΤΕ στον ΕΟΠΠΥ και από δικές τους έριδες και διχασμό.Η ενότητα είναι συνυφασμένη με τις καλές,άριστες αν γίνεται ,με το ΣΥΤΕ.
Η συμπόρευση με το ΣΥΤΕ είναι θέμα κοινής λογικής,Αν αναλογισθούμε:
Πρώτον: Τη σχέση συνταξιούχων προς ενενεργεία υπαλληλους και τι κινδύνους αυτή η σχέση υποκρύπτει.
Δεύτερον: Το ‘’πρόγραμμα’’που,χωρίς τη σχέση με το ΣΥΤΕ δεν θα ερχόταν καν .
Τρίτον:Το κύρος που έδωσε σε ένα Σύλλογο που όλοι στη ΤΕ προτιμούσαν να τον αγνοούν μιάς και το μπορούσαν..
Ορισμένα ερωτήματα
Ας θέσουμε εδώ ορισμένα πρόσθετα ερωτήματα και ας δώσουμε απαντήσεις:
• Εχουν σημειωθεί λάθη – παραλείψεις κατά τη λειτουργία του απολογούμενου Δ.Σ. η ,αν θέλετε, του απολογούμενου προεδρείου; Η απάντηση είναι Ναι. Πως θα μπορούσε να ήταν αλλοιώς, μέσα σε τόση δραστηριότητα με πολύ συγκεκριμένα αποτελέσματα.
• Σημειώθηκαν, τη κρινόμενη περίοδο, συνδικαλιστικές υπερβολές και υπέρμετρη προβολή υπαρκτών, πλήν αβέβαιων. κινδύνων;Η απάντηση η δική μας βέβαια είναι κι εδώ ΝΑΙ δυστυχώς.Δεν βγαίνεις στο μπαλκόνι και να απειλείς για κάτι που δεν υπάρχει έστω κι αν ξέρεις ότι οι κίνδυνοι είναι υπαρκτοι
• Σημειώθηκαν τη κρινόμενη περίοδο παλαιοσυνδικαλιστικές πρακτικές ,τουλάχιστον σε ύφος και ήθος που τραυμάτισαν το καλό κλίμα και μηδένισαν τις προσωπικές σχέσεις; Και εδώ η απάντηση είναι ΝΑΙ δυστυχώς.
***Σημαδεύτηκε ο χώρος από απίθανη εσωστρέφεια, κακόβουλες ερμηνείες και δηλητηριώδη ανεπίσημα σχόλια .Δυστυχώς κι εδώ η απάντηση είναι ΝΑΙ
Συναδέλφισσες,συνάδελφοι,
Ας προσεγγίσουμε το θέμα συστηματικά:
Γιατι είπαμε ΝΑΙ στο σημερινό προεδρείο
Ενας σοβαρός λόγος που αποφασίσαμε και συμβάλλαμε, ο Μ.Τροχαλάκης και εγώ, ώστε να συγκροτήθεί σε σώμα το τρέχον Δ.Σ.με στήριξη που δώσαμε για πρόεδρο στον Ι.Γοζαδίνο και αντιπρόεδρο τον Κ.Ευσταθίου αντί να αναλάβω πρόεδρος εγώ, όπως μου πρότεινε η Ε.Κλητοράκη , είναι ο αποκλειστικός χειρισμός του ασφαλιστικού προβληματός μας,τη τελευταία διετία τουλάχιστον , από το ΣΥΤΕ και συγκεκριμένα από τους δύο προαναφερθέντες συναδέλφους.Ο αρμόδιος ΣΣΤΕ ήταν εξοργιστικά απών.Δεν χρειάζεται τώρα να αναλισκόμαστε στο γιατί συνέβαινε αυτό. Εκτιμήσαμε ότι χρέος μας ήταν να αξιοποιήσουμε τη τρέχουσα περίοδο,όσο ήταν φρέσκοι,τις προσβάσεις τους και την εμπειρία τους από το χειρισμό του θέματος, γιατί σε λίγο οι δυνατότητες τους αυτές θα συρρικνώνονταν.Κάτι που νομοτελειακά συμβαίνει
Πράγματι, απεδείχθη ότι σωστά ενεργήσαμε γιατί υλοποιήθηκε στις 25.6.13 με το καλύτερο τρόπο η σε Γ.Σ. στη Θεσ/κη αποφασισμένη τακτοποίηση του μερίσματος με τη δημιουργία του ‘’προγράμματος μετεργασιακών παροχών’’.
Δεν στέκομαι μόνο στο άμεσο οικονομικό όφελος που έφερε το πρόγραμμα σε όλους σχεδόν τους συναδέλφους,ιδιαίτερα στους νέους συνταξιούχους, όπου η απόρρόφηση από αυτό ( πρόγραμμα) των περικοπών των νόμων ήταν μεγάλη.Ούτε στο μεσο – μακροπρόθεσμο όφελος από το κρύψιμο ενός σημαντικού ποσοστού 16% από αναμενόμενες δυσμενείς αποφάσεις της πολιτείας που αναμένονται ευθύς μετά την πραγματοποίηση των εκλογών του Μαίου.
Στέκομαι στο γεγονός ότι ένας ουσιαστικά μέχρι προτινος ανύπαρκτος Σύλλογος,ένας Σύλλογος Συνταξιούχων,υπέγραψε από κοινού με το ΣΥΤΕ ενοχική συμφωνία με την Διοίκηση της Τράπεζας,,πράγμα αδιανόητο μέχρι προ τινος.Ακουσα προχθες το πρόεδρο του ΣΥΤΕ Βαγγέλη Γερανιωτάκη,στη Γ.Συνελαυσή τους να θεωρεί το’’ πρόγραμμα’’, γεγονός ίσης αξίας με την ανάληψη των Ταμείων από τη Τράπεζα! Τόσο σημαντικό γεγονός.
Η συγκατοίκηση με το ΣΥΤΕ
Δεύτερος σημαντικός ,επίσης,λόγος,που μας επέβαλε να επιλέξουμε τη λύση αυτή, δηλαδή τη συνεργασία μας με τη κίνηση των ‘’τεσσάρων ‘’ήταν η αποκατάσταση των κακών σχέσεων με το ΣΥΤΕ. Αποτελεί θέμα κοινής λογικής η ανάγκη συνεργασίας, συμπόρευσης και κοινής δράσης,όπου τούτο είναι εφικτό, του ΣΣΤΕ με το ΣΥΤΕ.Κι όμως είχε δημιουργηθεί βαθύ χάσμα ,εμφυλιοπολεμικό κλίμα μεταξύ των δύο Συλλόγων για λόγους που,επίσης,δεν ωφελεί να αναφερθούμε.Χρέος μας ήταν να εξαλειφθεί άμεσα αυτό το κλίμα και να εγκαινιάσουμε σχέσεις αδελφικές, αμοιβαία επωφελείς.Τούτο έγινε με το πιο Σελ 5 καλό τρόπο με την σχεδόν άμεση και ομαλή μεταφορά μας από το νοικιασμένο κτίριο στην οδό Λαδά , εδώ στο κτίριο της ΤΕ στη Λέκκα ,χωρίς ενοίκιο ,χωρίς κοινόχρηστα,χωρίς δαπάνες ΔΕΗ . Εδώ στη Λέκκα είναι εύκολα αντιληπτό το, σε εξέλιξη, πολιτιστικό έργο που παράγεται και η τεράστια σημασία της συγκατοίκησης των δύο Συλλόγων και πόσο αυτή συμβάλλει στην ενότητα του χώρου.
Ενας ακόμη πραγματικός λόγος
Υπήρχε κι άλλος πραγματικός λόγος που μας επέβαλε τη συγκρότηση αυτού του προεδρείου.Και είναι αυτός ο λόγος πραγματικός.Πρόκειται για τις συντάξεις πολλών ταχυτήτων στο χώρο, όπου συνταξιούχοι με τα ίδια συνταξιουχικά δεδομένα έχουν μεγάλες διαφορές σύνταξης+μερίσματος ανάλογα με το χρόνο της συνταξιοδότησης.Εάν δεν είχε επέλθει το πλαφόν οι διαφορές αυτές θα ήταν τεράστιες.Το εμφυλιοπολεμικό κλίμα που επικρατούσε μεταξύ των δύο Συλλόγων έβρισκε έδαφος,’αδικαιολόγητα βέβαια, σε αυτέςτις διαφορές,που οι επικεφαλής του ΣΥΤΕ και οι μεγαλόβαθμοι,ενεργεία τότε,νυν συνταξιούχοι επιχειρούσαν να δικαιολογήσουν με αδύναμα μεν, βολικά δε, επιχειρήματα όπως ότι οι μεγάλες αποδοχές τους είχαν μεγάλες κρατήσεις κλπ.
Η κρίση στη κορυφή της κίνησης των ‘’ τεσσάρων’’
Δεν βρίσκω ενδιαφέρον να ασχοληθώ με την ανασύνθεση του προεδρείου και τη συμφωνία που είχαν κάνει στη κίνηση των ‘’τεσσάρων΄΄, για εναλλαγή των κορυφαίων τους στις θέσεις προέδρου/αντιπροέδρου.Εχουν γραφεί ανακοινώσεις και έχουν τοποθετηθεί οι παρατάξεις.
Δεν θα παραλείψω όμως να αναφερθώ σε δύο σημεία:
*Η συμφωνία δεν αφορούσε τη κινησή μας που είχε αποφασίσει, για τους λόγους που προεκτέθηκαν, να συνεργασθεί και συνεχίζει να συνεργάζεται με την κινηση των ‘’τεσσάρων’’που έγινε τελικά κίνηση των ‘’τριών’’.
*Εχουμε ένα παρελθόν στο χώρο πολλών χρόνων,έχουμε διαμορφώσει κανόνες και αξίες που δεν διαπραγματευόμαστε,άλλωστε δεν ξέρουμε από συνδικαλιστικές διαπραγματεύσεις καθόσον δεν υπήρξαμε επαγγελματίες συνδικαλιστές στη ζωή μας αλλά μόνον ενεργοί υπάλληλοι,και ενεργοί πολίτες και συνεπώς δεν μας αγγίζουν τα γραφόμενα ότι το ‘’προεδρείο’’του Δ.Σ. του Σελ.6 Συλλόγου Συνταξιούχων αποτελείται από συναδέλφους ενταγμένους η υπηρετούντες τις παρατάξεις ΠΑΣΚΕ/ΔΑΚΕ.
Μόνο ως αστειάκι θα μπορούσε τούτο να λεχθεί .Πόσο μάλλον να γίνει πιστευτό από ανθρώπους ενός μικρού χώρου ως η ΤΕ, όπου όλοι γνωριζόμαστε άμεσα η εμμεσα ότι εγώ και ο Μ.Τροχαλάκης γίναμε η δεν αντιληφθήκαμε ότι γίναμε ΠΑΣΚΕ η ΔΑΚΕ !Θεέ και κύριε!
Κινδυνολογία
Πράγματι στο ‘’Κανονισμό’’ του ‘’ προγράμματος’’στο άρθρο 15 υπάρχει η διατύπωση:
‘’Με απόφαση της διαχειριστικής επιτροπής που λαμβάνεται με πλειοψηφία των τεσσάρων μελών αυτής και εγκρίνεται από τον Διοικητή της Τράπεζας της Ελλάδος δύναται να ανατίθεται η διαχείριση του προγράμματος σε ασφαλιστική εταιρεία’’ .
Οι της Τράπεζας συνάδελφοι που είχαν καθοριστικό λόγο στη προώθηση του προγράμματος και στη σύνταξη των κειμένων, επικαλούνται λόγους σκοπιμότητας.Η φροντίδα τους ήταν να αντιμετωπίσουν πιθανή αντίδραση του Υπ.Εργασίας η τη πρόκληση μεγάλου θορύβου – κοινωνική κατακραυγή που
στην εποχή του κοινωνικού αυτοματισμού θα ήταν επιζήμια ίσως καταστροφικήγιά τη τύχη του όλου προγράμματος..Ισχυρίζονται ότι και ο Προβόπουλος ήταν ιδιαίτερα επιφυλλακτικός.Το πιθανότερο να ήταν έτσι.
Όμως και με αυτή τη διατύπωση, κάποιος έξω από τη ΤΕ θα έλεγε περιπαικτικά:
’’Ιδού οι Τραπεζοελλαδίτες,κρύβουν έντεχνα το μερισμά τους,απορροφούν τις περικοπές των νόμων,και μας δουλεύουν από πάνω , λες και θα αποφασίσουν μόνοι τους να βγάλουν τα μάτια τους .Και, μάλιστα,υποκρίνονται ότι θέλουν να προφυλλαχθούν από ποιους ; Από τους ανθρώπους που τους εκπροσωπούν και τους εκλέγουν οι ίδιοι οι Τραπεζοελλαδίτες ,χωρίς να παρεμβάλλεται ούτε ένας έκτός της οικογενειάς τους,μέσα στο όργανο που θα αποφασίσει όπως, άλλωστε, συμβαίνει στα διάφορα ΄όργανα.
Κι ένώ έτσι έχουν τα πράγματα,θόρυβος μέγας εγέρθηκε , μέσα από ανακοινώσεις και ομιλίεςστο κέντρο και στα παραρτήματα. ‘’θέλουν να μας πανε σε ασφαλιστική εταιρεία’’.Ποιοί θα μας πάνε;Αυτοί που συνέβαλαν στη δημιουργία του προγράμματος;Ποιοι το λένε και γιατί το λένε;Από άγνοια;μήπως συνδικαλτική σκοπιμότητα;Κι αν πρόκειται για το δεύτερο είναι θεμιτός αυτός ο συνδικαλισμός;
Το Δ.Σ. φέρνει πρόταση να απαιτείται απόφαση Γ.Σ.αν ποτέ τεθεί θέμα ασφαλιστικής επιχείρισης.Γνωρίζω ότι σε λίγο θα ακουσθεί αυτό που γράφηκε σε ανακοίνωση ότι το Δ.Σ.εξαναγκάσθηκε στη θέση αυτή από επιστολή της νέας κίνησης.Δεν ξέρω αν υπάρχουν συνάδελφοι που ενδιαφέρονται για το ποιος είχε τη πατρότητα της ιδέας.Εγώ δεν ξέρω διότι δεν θυμάμαι ποιος προηγήθηκε στη κατάθεση της πρότασης που για μένα είναι δείγμα απίθανης εσωστρέφειας στο χώρο.
Εδώ θέλω να είμαι απόλυτα σαφής:
Η διασφάλιση τέσσερις στους πέντε είναι ικανοποιητική.Το πρόγραμμα δεν θα κινδυνεύσει από την υφιστάμενη Διοίκηση, χωρίς την αρωγή της οποίας δεν θα υπήρχε. Το πρόγραμμα μπορεί να αμφισβητηθεί από μια άλλη Διοίκηση που θα αρχίσει να μετράει από την αρχή τα νούμερα στο χώρο (π.χ. δαπάνες 4800 συνταξιούχων έναντι 1800 εργαζομένων κλπ)..Οπως τώρα στήθηκε με επαρκή βέβαια νομική θεμελίωση, με μια ΑΓΣ, έτσι το πρόγραμμα μπορεί να αμφισβητηθεί με μία τροποποιητική η συμπληρωματική ΑΓΣ.Γι αυτό το λόγο άλλωστε το Δ.Σ. προσέφυγε στο καθηγητή Κ.Κρεμαλή τη γνωμοδότηση του οποίου ο Σύλλογος χρειάζεται για να παρέμβει,να αντικρούσει,να δράσει, αν τούτο απαιτηθεί.
Τούτο δεν σημαίνει ότι
οι ΣΣΕ 1948 – 1951, οι ΑΓΣ του 1975 ,η συμφωνία Διοίκησης και ΣΥΤΕ του 2013 δεν έχουν τη δική τους αξία,όπωςμεγαλύτερη αξία ‘έχουν τα αποθεματικά που ήδη αποτελούν το στήριγμα του προγράμματος ( όχι μόνον αυτά που αναφέρονται στην ΑΓΣ 25.6.13 ) και εξασφαλίζουν τη βιωσιμοτητά του.Στην εποχή όμως των μνημονίων και της Τρόικας αξία μεγαλη έχει η ενότητα στο χώρο.Η αναζήτηση ρωγμών στο ισχύον πλαίσιο και η αναδειξή τους δεν συνιστά ενέργεια πρόβλεψης αλλά επικίνδυνη κινδυνολογία,
Εδώ θα προσέθετα και τα εξής:
Η Τ.Ε συνιστά μια ιδιαιτερότητα πανελλαδική.Ο εργοδότης μας είναι ταυτόχρονα ασφαλιστικός μας οργανισμός.Αυτή η ευνοική για εμάς ιδιαιτερότητα προσφέρεται για κάποιου είδους συντεχνιακή πολιτική.Την ασκούμε σε μια προσπάθεια να διασώσουμε την αξιοπρεπειά μας.Και τούτο δεν είναι σε βάρος της υπόλοιπης κοινωνίας.Το να χρησιμοποιείς τα ιδιαίτερα ερείσματά σου για να διασωθείς δεν είναι κακό.Κακό είναι να πιστεύεις ότι η συντεχνία και οι επαναστατικές εξάρσεις μπορούν να συμπορεύονται.Στην εποχή της ανασφάλειας,της αβεβαιότητας,της συντριβής του κοινωνικού κράτους και της διάρρηξης του κοινωνικού ιστού γιά τις πυρακτωμένες συνειδήσειςπου δείχνουν να ασφυκτιούν στο χώρο , που δεν συμβιβάζονται με τα έργα τρόικας υπάρχει η υπόλοιπη δεινοπαθούσα κοινωνία όπου μπορούν να στρατευθούν και να δράσουν… Ας το πράξουν στη γειτονιά τους,στο Δήμο τους,στο ευρύτερο συνταξιουχικό κίνημα ,αντί να ομφαλοσκοπούν στη ΤΕ.
Η τροποποίηση του καταστατικού
Κοινή είναι η πεποίθηση ότι:
*Το καταστατικό είναι αναχρονιστικό και οι διατάξεις του δημιουργούν προβλήματα λειτουργικότητας και αποτελεσματικότητας, όπως η ανακήρυξη των Δ/κών Συμβούλων( χωριστή λίστα αναπληρωματικών) ,η εγκυρότητα της εκλογικής διαδικασίας κ.λ.π.
*Η τροποποίησή του είναι δύσκολη .Απαιτείται ευρεία συναίνεση.Γι αυτό το λόγο συγκροτήθηκε ανοιχτή διαπαραταξιακή επιτροπή τροποποίησης του καταστατικού.,Στο προτεινόμενο σχέδιο συμπίπτει το μεγαλύτερο μέρος του Δ.Σ. Σκόπιμο κρίθηκε να τροποποιήσουμε τα σημεία εκείνα όπου σημειώθηκε ευρεία συναίνεση και να αφήσουμε ως έχουν άρθρα όπου σημειώνεται διαφωνία. Δεν συμφώνησαν όλοι.
***Ορισμένες διατάξεις όπου σημειώνεται διαφωνία μπορούσαν να παραμείνουν ως έχουν π.χ.ο αριθμός των Δ/κών συμβούλων σε ένδεκα αντί δέκα πέντε και το εκλογικό σύστημα.Δεν γνωρίζω αν κι εδώ θα ακουστούν υπερβολικά επιχειρήματα,όπως στην επιτροπή.Είναι αστήρικτο και συνεπώς άδικο να κατηγορείς για ‘’κλέψιμο΄΄ ψήφων και για έλλειψη δημοκρατικότητας ΣΕΛ. 9 όταν επιχειρείς το εφικτό για ένα καταστατικό που ισχύει και εφαρμόζεται στο Σύλλογο πολύ πριν εμείς έρθουμε σε αυτόν.
***Την επιλεγείσα διαδικασία μπορεί κάποιος να την αμφισβητήσει με νομικά κι άλλα επιχειρήματα,όπως άλλωστε κάθε ανάλογη ενέργεια- πράξη.Επιλλέχθηκε η πιο πρόσφορη που μπορεί να τελεσφορήσει.Από μια νόμιμη καθ όλα Γ.Σ. όπως η σημερινή αποφασίζεται ο ορισμός ημερομηνίας για την διεξαγωγή πανελλαδικής ψηφοφορίας, όπου όλοι οι συνάδελφοι, θα εγκρίνουν μεσα από διασφαλισμένη διαδικασία την έγκριση η την απόρριψη του προτεινόμενου σχέδιου καταστατικού.
Εδώ θα αναφέρω συνοπτικά τις μεταβολές που προτείνονται στο Καταστατικό :
Αρθρο 4ο Διοικητικό Συμβούλιο:
***Καταργείται η διάταξη που προβλέπει την εκλογή 6 αναπληρωματικών
*** Καθιερώνεται 3/ετής θητεία του Δ.Σ.
***Δημιουργείται θεσμός εφόρου του Δ.Σ.
***Δημιουργείται θεσμός γενικού συμβουλίου
***Διευρύνονται οι αρμοδιότητες του Ταμία (Προσαρμόζονται στηραγματικότητα)
Αρθρο 5 Συνελεύσεις:
***Διευρύνεται ο χρόνος πραγματοποίησης της Γ.Σ.σε ‘’ΠΡΏΤΟ ΤΕΤΡΆΜΗΝΟ’’αντί ‘’ΜΗΝΑ ΜΑΡΤΙΟ’
***Υποβάλλονται χωριστά στη Γ.Σ.και λαμβάνονται χωριστές αποφάσεις επί των θεμάτων του Διοικητικού απολογισμού και του οικονομικού απολογισμού
***Τροποποιούνται διευρυνόμενες οι προθεσμίες για τη σύγκληση της Γ.Σ.
Αρθρο 8ο Αρχαιρεσίες:
*** Συμπληρώνεται η διαδικασία και ο ρόλος της κεντρικής εφορευτικής επιτροπής, όπως και των παραρτημάτων
Αρθρο 9ο: Παραρτήματα Συλλόγου
*** Αυξάνονται σε 15 τα μέλη ( από δέκα ) για την ίδρυση παραρτήματος
*** Θεσμοθετούνται οι συνελεύσεις των παραρτημάτων και η εκλογή τοπικής εφορευτικής επιτροπής
Κλείσιμο
Θα ήθελα να κλείσω με μια παρότρυνση :
Να μελετήσετε το τετρασέλιδο ‘’Ο απολογισμός της αναγεννητικής πρωτοβουλίας ‘’ που σήμερα κυκλοφορήσαμε και ιδιαίτερα τα κεφάλαια που αποτελούν συμπλήρωμα της σημερινής ομιλίας,όπως
Ο Διοικητής βλέπει μόνον προέδρους
Η συνεργασία του προεδρείου
Η νέα συνδικαλιστική κίνηση
Το Ταμείο Υγείας
Τέλος,
Κλείνω με μια σκέψη – παρατήρηση που αποτελεί θέση της κινησής μας και φιγουράρει στην ιστοσελίδα της κινησής μας anagennitikι.gr
‘’H συνταξιοδότηση είναι μια νέα φάση στη ζωή των ανθρώπων, η αντιμετώπιση της οποίας είναι και προσωπικό θέμα ,Αποτελεί τη ‘’συνέχεια’’ από την ενεργή υπηρεσία ,Δεν πρόκειται για το τέλος της ζωής άλλά για την έναρξη μιάς νέας με πολλά ενδιαφέροντα ζωής’’.
Αυτή την απλή αλήθεια, ας την έχουν υπόψη οι σχετικά νεοσυνταξιοδοτηθέντες συνάδελφοι.